تُعَدُّ القدرة على التعامل مع المشاركين صعبي المراس أمراً بالغ الأهمية للنجاح كمدرب؛ إذ يلتقي كل مدرب في وقت أو آخر بمشاركين صعبي المراس، لكن ما الذي يمكنك فعله للتعامُل مع هؤلاء المشاركين؟
10 استرات...
10 استراتيجيات للتعامل مع المشاركين صعبي المراس في التدريب
لا يعطي الكوتش المتميز إجابات؛ وإنَّما بدلاً من ذلك يطرح أسئلة قوية لاكتشاف أفضل طريقة لتقدُّم عملائه.
لكن ما الذي يجب أن تسأله ككوتش للحصول على أفضل النتائج ومساعدة الآخرين على التعامل مع التحديات و...
أقوى الأسئلة لكوتشينغ الحياة ولأنواع أخرى من الكوتشينغ (الجزء الأول)
تُعَدُّ الندوات عبر الإنترنت من الطرائق المفيدة التي تساعد في عملية التعليم أو التدريب، وهي طريقة فعَّالة بفضل وجود العديد من المنصات التي توفر خيارات وأدوات متنوعة تُسهِّل عملية التعلُّم.
6 خطوات لإ...
يستطيع شخص واحد إخراج الفصل التدريبي المُصمَّم جيداً عن مساره؛ إذ إنَّ المشارك صعب المراس هو الشخص الذي يُعطِّل الجلسة أو يعرقل تعلُّم الآخرين، ومع وجود العديد من الدورات التدريبية التي يفرضها المديرو...
التعامل مع المشاركين صعبي المراس في الفصل التدريبي
تُعَدُّ القدرة على التعامل مع المشاركين الفظِّين أمراً بالغ الأهمية للنجاح كمدرب؛ إذ يلتقي كل مدرِّب في وقت أو آخر بمشاركين فظِّين؛ مثل المشاركين الذين يواصلون التحدُّث، والذين يعملون على أجهزة الكمبي...
10 طرق للتعامل مع المشاركين الفظين في ورشة العمل التدريبية
من الحقائق الشائعة أنَّه ليست لدى الكثيرين من الناس القدرة الطبيعية أو حتى الأريحية في التحدُّث أمام الجمهور أو تقديم العروض، ولا بأس في ذلك، وحتى أفضل المدربين ومقدمي العروض الذين لديهم الشجاعة كان ع...
نموذج غرو (GROW) هو إطار الكوتشينغ الأكثر شيوعاً الذي يستخدمه الكوتشز التنفيذيون، ونظراً إلى بساطته النسبية تعلَّم العديد من المديرين نموذج غرو كطريقة لتنظيم جلسات الكوتشينغ والمنتورينغ مع موظفيهم، وي...
70 سؤال كوتشينغ للمديرين الذين يستخدمون نموذج غرو (GROW)
لا يحتاج الكوتشينغ إلى بيانات تغذية راجعة 360 درجة ليكون فعَّالاً، لكن يمكن أن تعزز هذه البيانات تجربة الكوتشينغ وتحسِّنها، ونقدِّم لك في هذا المقال 6 طرائق يمكن من خلالها إضافة قيمة للكوتشينغ التنفيذ...
مستقبل الكوتشينغ التنفيذي باستخدام بيانات التغذية الراجعة 360 درجة
يُعَدُّ الكوتشينغ أمراً هاماً ولكنَّه في الغالب لا يُقدَّر حق قدره، ويعتمد نجاح الكوتشينغ على قوة العلاقة المبنية بين الكوتش ومتلقي الكوتشينغ.
الجزء الأكثر أهمية في عملية التعلُّم والتطوير هو الكوتشي...
تأكَّد من إدراج مبدأ إيت (EAT Principle) في جلستك التدريبية التي يقودها مدرب، والتي تركز في المشاركين، حيث سنوضِّح في هذا المقال ما الذي يعنيه هذا المبدأ ثم سنتحدث كيف يُطبَّق عمليَّاً، وهذا النموذج ا...
النماذج هي أدوات رائعة عند تقديم الكوتشينغ، لا سيما عندما تكون جديداً إلى حد ما في دور الكوتش، فأي نموذج تختاره يمنحك شيئاً للتركيز عليه ويقدم هيكلاً للمناقشة. وضمن ثقافة الكوتشينغ، على الأقل في الأيا...
ملاحظة: هذا المقال مأخوذ عن المدوِّنة سالي هول (Sally Hall)، والتي تُحدِّثُنا فيه عن تجربتها الشخصية مع دورة البرمجة اللغوية العصبية.
إنَّه موضوع مثير للجدل، ولكنَّه مع ذلك أسلوب شائع في الكوتشينغ وم...